Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за hard, так і soft скілами). Після успішного завершення фінального проєкту всі студенти отримають сертифікат від Sigma Software University, який підтвердить отримані знання та навички в галузі рекрутингу.
Хто такий IT-рекрутер і чим він займається
IT-рекрутер – це фахівець, спеціалізацією якого є пошук, відбір та найм спеціалістів в IT-галузі. Він відповідає за пошукта залучення талановитих IT-професіоналів до мотиваційний лист компаній, де вони можуть продовжити нарощувати свою експертизу та бути цінним фахівцем для проєктних команд. Курс складається з 14 модулів, які поєднують необхідну теоретичну базу та практичні завдання. Протягом всього курсу учасники матимуть можливість отримати підтримку та рекомендації лекторів. Тренери оцінюватимуть прогрес учасників та забезпечать їм корисний фідбек шляхом перевірки домашніх завдань та активної взаємодії на лекціях протягом курсу. Студенти отримують доступ до навчальних матеріалів, в які входять відеолекції, презентації та текстові матеріали.
В каких каналах рекрутерам искать айтишников
- Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами.
- Для ефективної комунікації з кандидатами помічним буде володіння англійською мовою на рівні Intermediate.
- Протягом всього курсу учасники матимуть можливість отримати підтримку та рекомендації лекторів.
- Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер.
Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. Для роботи в IT-рекрутингу потрібні навички в організації та веденні співбесід, аналізі резюме, взаємодії з технічними кандидатами, знання технологій і вміння ефективно спілкуватися. Для ефективної комунікації з кандидатами помічним буде володіння англійською мовою на рівні Intermediate. Залежно від регіону пошуку кандидатів та специфіки галузі, вимоги до позиції можуть змінюватися. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії. Приєднуйся до наших курсів рекрутера, отримай сучасні навички в цій сфері та опануй ефективні стратегії пошуку та залучення найталановитіших кандидатів.
- Більшість цих навичок ти зможеш розвинути, закінчивши наші курси рекрутингу.
- Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією).
- На них розглядаються основні поняття і принципи рекрутингу, включаючи стратегії пошуку талантів, оцінку кандидатів, ведення співбесід, взаємодію із замовниками та багато іншого.
- Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів.
- У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові.
по одному касанию. Для установки наведите камеру
Ці завдання охоплюють вирішення кейсів, аналіз випадків зі https://wizardsdev.com/ співбесід, розробку стратегій пошуку кандидатів та інші практичні сценарії. Але вважаю, що кожен спеціаліст повинен вибудовувати самостійний шлях, знайти «свою» літературу та курси, бо рекрутинг — це про свою (!) ідею, її реалізацію та досягнення власних цілей. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові. Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше.
Средняя зарплата рекрутера
На них розглядаються основні поняття і принципи рекрутингу, включаючи стратегії пошуку талантів, оцінку кандидатів, ведення співбесід, взаємодію із замовниками та багато іншого. В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. Так, всі учасники курсу матимуть доступ до відеозаписів лекцій та інших матеріалів протягом 6 місяців після завершення навчання.
Підтримка та фідбек
- На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають.
- Всі учасники курсу отримають запис лекцій, які будуть доступні протягом 6 місяців.
- Тому над своїми hard навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій.
- Програма розрахована на тих, хто прагне пов’язати своє професійне майбутнє з ІТ-рекрутингом.
Протягом навчання ти матимеш змогу потренуватися на практичних задачах Вакансія IT Recruiter наближених до реальних, а також отримати відповіді на свої питання від лекторів. Крім того, на курсі ми розберемо основні джерела пошуку кандидатів та методи побудови ефективних пошукових запитів. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами.